更新时间:2022.06.24
十六岁以上不是童工,而是未成年工。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。未成年工人的特殊保护是针对未成年工人生长发育的特点和义务教育的需要采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年工不违法,但必须遵守《未成年工特殊保护条例》。根据《中华人
在关于童工年龄不超过多少岁这个问题上,可以在我国《未成年人保护法》看到,有这样明确的规定法律法规条文。用人单位雇佣童工是犯法行为,法律规定童工是年龄还不到十六周岁的青年。十六周岁到十八周岁可以独立获取生活来源的不算雇佣童工。凡用人单位使用童
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 非法雇佣童工罚款标准如下: 1、使用
通常情况下满16周岁的不算童工,是未成年工。未满16周岁的是童工,法律规定禁止招用童工,年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
我国规定童工的年龄是十六周岁,用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的,由劳动行政部门责令改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣童工的年龄界定是未满十六周岁。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,任何组织或者个人发现不利于未成年人身心健康或者侵犯未成年人合法权益的情形,都有权劝阻、制止或者向公安、民政、教育等有关部门提出检举、控告。 国家机关、居民委员会、村
误工费肯定是属于车祸赔偿的范围之一,但是由于现在57岁属于女性退休年龄,不再具有正式的工作也不是正式的员工,所以应该是不能得到误工费的赔偿。因为如果要走到误工费的赔偿需要单位出具工资证明或者是出去年个人的工资纳税证明。
在女孩年满14周岁且自愿的前提下发生性行为不违法。如果女孩没有年满14周岁,无论自愿与否,在此情况下发生性关系都是违法的。如果违背女生意志,强迫发生性关系,就构成强奸罪。
童工是指未满十六周岁的用工,18岁不属于童工,合法。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人,签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年人已满16岁的,如果工作不算童工。根据我国法律规定,童工是指未满十六周岁的未成年工人,我国禁止使用童工。 不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工,但由于其未成年,应当针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊