什么情况下可以即时解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者即时解除劳动合同的情况有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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律师普法

什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止
用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。

2020.12.07 162
可以立即解除合同的情况
有下列情况之一的，当事人能够解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

2021.04.15 52
什么情况下劳动合同提前通知可以解除
劳动者解除劳动合同一般是需要提前通知用人单位的。如果劳动者是正式员工，要提前三十日书面通知单位；如果是试用期的员工，要提前三日通知单位。但如果单位有未按约定提供劳动保护等行为的，则无需提前通知，可立即与其解约。

2020.11.27 152

专业问答

立即解除劳动合同在什么情况下合法？
劳动者一方：提前30日，试用期提前3日，用人单位违法不履行劳动合同，可以解除合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，

2023-10-10 15,340
在什么情况下员工解除劳动合同就立即可以单方面解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他

2022-04-24 15,340
哪些情况劳动者可以立即解除合同
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位不及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损

2022-05-15 15,340
哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？
可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响

2023-06-11 15,340

法律短视频

01:34
什么情况下可以解除股权转让合同
根据民法典的规定，合同解除有两种类型，一种是法定解除，一种是意定解除。 1、法定解除，按照法律规定行使解除权。根据民法典的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人

1,030 2022.04.17
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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

463 2022.11.21
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

532 2023.08.10