怎样订立电子合同

合同订立原则： 1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方； 2、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预； 3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1.劳动合同期限； 2.工作内容； 3.劳动保护和劳动条件； 4.劳动报酬； 5.劳动纪律； 6.劳动合同终止的条件； 7.违反劳动合同的责任。

合同的订立一般包括要约和承诺，合同订立的过程即是要约承诺生效的过程。要约方向对方发出希望与其订立合同的意思表示； 该意思表示到达对方时，对方对要约实质性内容不作变更的，即可向要约方作出承诺，至此合同成立，要约与承诺的全部内容即是合同内容。

合同订立的步骤分别是，首先，合同双方先确定订立合同的意向；然后，合同双方就合同的价格、标的、履行期限、履行方式等具体内容进行商议确定；合同双方约定好违约责任和争议解决方式；合同就合同内容确定签字。

合同订立的方式， 一、口头形式。当事人口头协商达成协议。 二、书面形式。书面形式是指合同书、信件以及数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。 三、公证形式。合同公证指当事人约定或者依照法律规定，由

可以根据下列标准来确定合同订立的地点： 1、一般承诺生效的地点为合同订立的地点； 2、采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同订立地点； 3、没有主营业地的，承诺人住所地为合同订立的地点； 4、当事人对合同订立的地点有约定的，依照

订立劳动合同的具体程序如下：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，如实告知相关工作事项；签订劳动合同、发放劳动合同；建立员工名册，人事专员制作劳动合同发放签收表，员工签字确认；劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

合同订立的方法： １、内容具体明确； ２、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束，承诺是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，承诺

合同订立时应该载明合同必备的条款，包括：双方当事人的信息，标的，数量，质量，价款，履行方式，违约责任，纠纷解决等。

订立合同由用人单位与劳动者协商签订，双方签字生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在雇佣前

当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。一个有效的要约包括：１、内容具体明确；２、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束；３、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意要约的意思表示

当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。 一个有效的要约包括： １、内容具体明确； ２、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束； ３、要约应具备合同的主要条款。 承诺，是受要约人同意要约

当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。—个有效的要约包括: 1、内容具体明确、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意要约的意思表示，承诺