规定这样员工打架斗殴就能开除么？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工打架斗殴的这种行为公司按照规定是可以开除的，因为当事人打架斗殴了以后是很有可能被治安拘留，甚至更为严重的要承担相应的刑事责任的。

律师普法

在我国规定员工打架斗殴能否开除
员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

2020.04.30 92
员工打架斗殴开除流程
1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。 2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。 3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，

2020.11.09 721
公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些
公司开除打架斗殴员工的主要证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。

2020.11.23 112

专业问答

打架斗殴犯罪开除员工的证据需要提交吗
员工在公司打架，如果情况恶劣，可以予以开除处理，但需要收集开除打架斗殴员工的主要证据，以免引起不必要的纠纷。

2022-06-29 15,340
打架员工能开除吗
1、如果是劳动者原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除2、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民

2022-08-31 15,340
打架斗殴怎么处理，打架斗殴的相关法律规定是怎样的
打架报警，涉及的情况较多，例如：一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日

2022-04-28 15,340
能否开除打架员工吗
员工打架能否直接开除要看具体情况，具体如下： 1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同规定，解除劳动合同； 2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反

2023-09-08 15,340

法律短视频

01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

2,804 2023.02.22
01:14
打架斗殴重伤害的处罚规定
若出现打架斗殴致人重伤的犯罪情节，法院将会以故意伤害罪对犯罪分子定罪量刑，而不是以聚众斗殴罪进行定罪量刑。根据我国刑法规定，打架斗殴致人重伤的，犯罪分子将被处三年以上十年以下有期徒刑。打架斗殴过程中以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，犯罪

1,981 2022.04.15
00:48
喝酒打架斗殴的处罚规定责任认定
喝酒打架斗殴的处罚规定责任认定如下：1、如果是轻微伤，不会面临刑事处罚；造成轻伤，有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘

1,878 2022.04.17

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