在我国规定员工打架斗殴能否开除

2020-04-30 89

普法内容

员工打架斗殴属于严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同合法。用人单位过失性辞退，不需要提前告知劳动者，不需要支付经济补偿或者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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我国规定的打架斗殴如何赔偿
打架斗殴的赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。

2021-01-19 165
打架斗殴是否能撤诉
打架斗殴双方撤诉是否可以，要根据具体情况分析，如果是一般的治安案件，双方和解要求撤诉是可以的，但如果构成了刑事犯罪，由国家公权力支持公诉，与原告撤诉没有直接关系。

2020-10-03 255
公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些
公司开除打架斗殴员工的主要证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。

2020-11-23 111

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关于员工打架斗殴开除
很多人不清楚员工打架斗殴能否开除，一般劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，汪某与

2022-08-06 15,340
在我国的法律规定中员工在公司打架被开除, 公司是否可以开除员工?
现在，派出所没有对您妻子的打架行为作出行政处罚，公司的开除决定显然错误。公司开除职工应该拿出法律依据和单位规章制度的规定，否则就是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的

2022-01-10 15,340
在我国打架斗殴调解记录能消吗
治安处罚档案是长期保留的，只有公安机关的工作人员为了办理案件的需要才可以查到。根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情

2021-08-13 15,340
在我国法律规定中打架斗殴拘留条件，我国法律规定
打架斗殴的情况是违法的，刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情

2022-04-20 15,340

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01:05
团伙打架斗殴的处罚规定
对于聚众斗殴罪的犯罪行为，我国刑法主要是针对首要分子和积极参加者作出刑事处罚。因此对上述的犯罪分子，主要适用三年以下有期徒刑、管制或者拘役和三年以上十年以下有期徒刑两档法定刑期。此外，无论犯罪行为人是否为首要分子或积极参加者，在聚众斗殴过程

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打架斗殴的处罚规定轻伤
打架斗殴对他人身体造成损伤的，属于故意伤害行为。根据《中华人民共和国刑法》第234条规定，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3-10年有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以

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01:14
打架斗殴重伤害的处罚规定
若出现打架斗殴致人重伤的犯罪情节，法院将会以故意伤害罪对犯罪分子定罪量刑，而不是以聚众斗殴罪进行定罪量刑。根据我国刑法规定，打架斗殴致人重伤的，犯罪分子将被处三年以上十年以下有期徒刑。打架斗殴过程中以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，犯罪

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