2个月内劳动者辞退是否需要支付法律赔偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

辞退在本单位工作两个月的员工是不需要支付补偿金的情形是该员工不符合录用条件，违反了本单位的规章制度，给本单位造成了重大损害，劳动者当初提供的这些证明资料经核实以后全部都是假的，或者劳动者本人违反法律制度被依法追究刑事责任的。

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律师普法

没交社保被辞退单位要支付劳动者补偿吗
没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。

2020.03.14 115
劳动者支付的加班费是否需要缴税？
用人单位支付的加班费需要缴税。加班费计入工资总额，合并计算个人所得税。

2020.10.18 93
中国劳动法劳动者辞退怎样赔偿
民法典对解除劳动合同会获得哪些补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，解除劳动合同可以获得的补偿是经济补偿，工作满一年，支付一个月工资。如果违法解除劳动合同的，支付双倍补偿。

2021.02.13 110

专业问答

劳动者在三个月后六个月内辞退需要赔偿吗
依照我国现行劳动法的规定，作为用人单位应是先培训，如不合格，就换岗；如换岗还不合格的，就可以辞退。但辞退的，则应给予经济补偿金。所以，如你所述，公司没有培训和换岗的情形下，直接辞退你们的做法是违法的。

2022-10-24 15,340
劳动者违反劳动合同法规定提前半个月辞职是否需要向单位支付赔偿金
这个要看单位有没有违法，如果单位没有违法违规行为，则当事人应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，当事人才可以离职，否则需要赔偿单位损失。如果合法申请离职，单位

2023-02-13 15,340
劳动者支付工资是否需要支付劳动者的的义务
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有： 1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人； 3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 4、如

2022-07-12 15,340
工作六个月未满一个月被辞退，劳动者能否要求公司支付经济补偿金？
是可以要求支付经济补偿金的，您这个情况一般是可以拿到16个月工资的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2022-03-18 15,340

法律短视频

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,324 2022.04.17
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,164 2021.04.25
00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,114 2022.04.17