停工留薪时间怎么申请法律仲裁-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

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可以的，根据工伤保险条例的规定，职工发生工伤，停工留薪期间的工资福利照发，是指职工的基本工资，而不包括加班，奖金等，因为加班奖金，虽然属于工资的统计范围，但是不属于法定必须有的，加班的时候可以有，不加班的时候就没有，奖金是企业自主发放的，国家不强制企业必须发放奖金，因此，工伤保险条例。只规范了国家必须发放的工资部分，其余的不在规范之内，并且，你工伤，并未实际加班，也没有参与工作，是不能领取奖金和加班工资的，你说的上海市规定，也是按照工伤保险条例规定实行的，关于停工留薪期间，并没有伤前12个月平均工资的规定，你仔细看看就知道了，即使有规定，你不在上海，也不会按照上海规定给予你待遇的，所以，仲裁不支持到你主张，是符合国家政策规定的。以上就是对于停工留薪期之内申请仲裁的工资问题解释。

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律师普法

公司单方面停薪留职可以申请仲裁吗
公司单方面要求职工一停薪留职不合法，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020.02.25 372
工伤可以申请停工留薪吗？
工伤可以申请停工留薪。医生出具的病假条可以要求公司按月支付停工留薪。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作

2022.05.11 2,567
仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效
误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

2020.05.09 333

专业问答

停工留薪期间工资仲裁申请可以吗？
停工留薪期间工资仲裁申请是可以的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2022-08-09 15,340
停工留薪期内可以申请仲裁吗
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

2022-07-25 15,340
停工留薪期之内申请仲裁可以索要停工的薪水吗?
可以的，根据工伤保险条例的规定，职工发生工伤，停工留薪期间的工资福利照发，是指职工的基本工资，而不包括加班，奖金等，因为加班奖金，虽然属于工资的统计范围，但是不属于法定必须有的，加班的时候可以有，不加

2022-07-12 15,340
劳动仲裁停工留薪申请书是如何的？
劳动争议仲裁申请书申请人：性别：民族：年龄：身份证号码：联系电话：住址：被申请人：住所：法定代表人：联系电话：仲裁请求： 1.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金人民币元（元/月

2022-08-04 15,340

法律短视频

01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,258 2022.04.15
01:17
线上怎么申请劳动仲裁
线上一般不会接受劳动仲裁的申请。但是也有地区可以通过线上方式申请，如广东地区，具体步骤如下：1、打开微信-点击“发现”到小程序”后，搜索“粤省事”；进入“粤省事”后，下拉至“专项服务”选择“调解仲裁”；2、进入后先行登录，登录成功后选择“预

6,907 2022.04.17
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

8,683 2022.05.11