更新时间:2022.06.19
签了竞业协议没有补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定,劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳
签了竞业协议没有补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定,劳动者已经履行了义务的可以要求对方支付经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低
没有补偿的竞业协议是无效的。法律规定,对于用人单位没有补偿的竞业协议,劳动者可以遵守竞业限制条款的,并且在履行遵守竞业协议的义务之后,可以用人单位请求其支付经济补偿。
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。 劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最
离职时签订竞业协议,如果用人单位没有给予劳动者补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳
《劳动合同法》规定了竞业限制条款应当约定经济补偿,而该解释应视为对竞业限制必备条款缺失情况下的补充。竞业限制协议未约定经济补偿的,并不当然无效。 基于合同法的思路,应该认为法院在处理此类竞业限制协议时,不应直接认定为无效,而应当从合理确定劳
竞业协议没有补偿金不合法。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除
竞业协议没有补偿金不合法。对负有保密义务的劳动者,在竞业限制期间内用人单位按约定给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿,但劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业协议没有补偿金不合法。 我国法律规定,用人单位与劳动者,可以在劳动合同中,约定保守用人单位的,商业秘密和与知识产权,相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以,在劳动合同或者保密协议中,与劳动者约定,竞业限制条款,并约定在解除
竞业协议中约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但没给补偿金的,竞业协议无效。用人单位与劳动者约定竞业限制条款之后,用人单位未按照约定条款支付经济补偿的,属于违约行为,劳动者可以不受竞业协议约束。