更新时间:2022.09.22
公司想解除劳动合同,劳动者分以下情形处理: 1、公司通过协商解除劳动合同的,双方协商一致才能解除,劳动者可以不同意,也可以同意后要求公司支付经济补偿金。 2、公司通过过失性辞退解除劳动合同的,不需要劳动者同意,劳动者也不能要求赔偿,应当依法
员工不解除劳动合同公司可以通过采取邮寄送达的方式。要知道订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信,保存好回执(证明辞职时间,避免企业故意说没收到)。超过30天后就可以离职。 2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的,可以到劳动机关申请仲裁,要求原企业立即办理相关手续,且因原企业故意拖延时
这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同,职工不同意也是可以解除劳动合同的,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行原来的劳动合同
签劳动合同不给员工一份,由劳动行政部门责令交付,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。签订劳动合同,由用人单位与劳动者协商一致,在文本上签字或者盖章生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位是采用依法单方面行使合同解除权的方式来与员工解约,则员工不签字也能解除劳动合同;如果单位是采用协商一致的方式来与员工解约,则一般需要员工在解约协议上签字。
如果公司员工不续签劳动合同,公司应当依法与其终止劳动合同,为其结清工资,但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的,则员工可以得到经济补偿。
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者
公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为,公司违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。