更新时间:2022.06.08
疫情防控期工资应当按照劳动合同规定的标准发放,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,疫情期间,职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情防控期间工资是需要正常发放的。根据疫情的影响,可以根据以下几个类型进行发放。 1、如果公司员工属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间医学观察期间、因政府实施隔离措施或其他紧急措施,导致员工无法正常劳动。公司应
疫情防控期用人单位停工停产,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
1、勤洗手和保持良好的呼吸道卫生习惯 使用肥皂或洗手液并用流动水洗手,用一次性纸巾或干净毛巾擦手。双手接触呼吸道分泌物后(如打喷嚏后)应立即洗手。 保持良好的呼吸道卫生习惯。咳嗽或打喷嚏时,用纸巾、毛巾等遮住口鼻,咳嗽或打喷嚏后洗手,避免用
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准。
疫情隔离期间工资的计算:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者因疫情防控需要加班的,计算加班工资的办法: 在工作日加班的,按不低于正常工资的一点五倍来计算; 在休息日加班且没有补休的,按不低于双倍工资的水平来算; 如果在法定休假期加班的,按不低于三倍工资的水平来算。
疫情防控工作导则提出各企业要强化日常防控,加强通风消毒。指导全省工业企业做好职工返岗复工后新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,坚决阻断疫情传播。在满足正常生产经营和管理工作的基础上,灵活安排员工办公作业。除必须岗位,应根据实际情况,适当推迟
疫情防控工作导则提出各企业要强化日常防控,加强通风消毒。指导全省工业企业做好职工返岗复工后新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,坚决阻断疫情传播。在满足正常生产经营和管理工作的基础上,灵活安排员工办公作业。除必须岗位,应根据实际情况,适当推迟
1.出门前测量体温如果已经上班了,每天出门前一定要先测量一下自己的体温。2.戴好口罩,自驾出行如果已经上班了,出门之前要戴好口罩,最好戴医用一次性口罩。3.带纸巾触摸电梯按键如果上班需要乘坐电梯,是一定要注意电梯按钮要用一次性纸巾,不要直接