用人单位在哪些情形下可以扣员工工资-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、由用人单位代扣代缴劳动者工资报酬需要交纳的个人所得税。 2、由用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社保费用。 3、法院判决、裁定中要求代扣的。 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 5、劳动者本人原因给单位造成了经济损失，可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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律师普法

单位在何种情形下可不支付员工加班工资
休息日安排劳动者工作可以安排补休的可不支付加班工资。

2020.06.11 86
哪些情形用人单位应支付加班工资
下列情形用人单位应支付加班工资： 1、公司安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、公司休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、公司法定休假日安排劳动者工作的，支付不

2022.06.17 204
岗位工资在什么情况下可以扣
以下情形，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的： 1、代缴的个人所得税； 2、代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书； 4、抵扣用人单位的损失。

2020.10.17 253

专业问答

用人单位克扣工资的情形有哪些，用人单位可以采取哪些
“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。按照《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发

2022-04-07 15,340
（2）用人单位在哪些情况下可以调整员工不同意的情况下，降低员工工资
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商

2022-02-18 15,340
用人单位在什么情况下可以扣工资以及什么情况下可以扣工资是合理的
什么情况下扣工资是合理的过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。《劳动合同法》实施后，四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资，并

2022-03-14 15,340
用人单位可以扣减劳动者工资中的哪些费用？用人单位可以从员工工资
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分”，《深圳市员工工

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2,945 2023.01.17
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建筑工程可以分包的情形有哪些
建设工程专业承包合同的承包人，只有取得发包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交给其他人来完成。承包人不能把自己承包的全部工程都转包给其他人，同时，承包人也不能把自己承包的全部工程，进行肢解之后，采用分包的方式，分别转包给其他人。要

809 2022.04.17
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哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

830 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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