适合月薪三千的劳动合同怎么签？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

适合月薪的劳动合同需要在双方当事人协商一致的情况之下，然后签订内容当中明确的劳动合同的工作内容，还有就是劳动者的工资报酬以及工资报酬如何来进行计算的。除此之外也可以约定一些其他的合同内容。

律师普法

劳动合同三个月必须签三个月吗
可以的，就是签了正式的合同也可以走的，但是个人如果提前解除合同是要赔钱的。

2020.01.25 152
合同到期未签订劳动合同三个月?
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的

2020.02.17 78
劳动合同三个月一签是否合法
合法，但是不得约定试用期，第三次必须签无固定期限劳动合同。对于单位这种做法单位承担很大风险。

2020.10.09 703

专业问答

劳动合同年薪10万和月薪5千的区别
这种做法不合法，您可以申请劳动仲裁，要求按实际薪资签订。根据《中华人民共和国》第条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、

2022-10-08 15,340
劳动合同三年后多久签合同合适
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续

2023-12-07 15,340
劳动合同怎么签(薪酬)
劳动合同甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)

2022-03-14 15,340
法律上劳动合同误写为月薪合适吗
职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，最好重新签一份，或者写个补充协

2023-11-19 15,340

法律短视频

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,336 2022.05.11
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,695 2022.05.11
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

987 2022.04.15