待岗期工资怎么发放-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。

律师普法

待岗不发工资应该怎么办?
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者

2021.01.02 218
转业待安置期工资待转业安置待发放怎么算
转业待安置期间工资不低于当地最低生活水平的标准，按月发给。

2020.06.22 869
待岗给工资吗
企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者

2020.03.05 867

专业问答

如何发放待岗工资
企业在职工期间，应当按照国家和市的规定为职工缴纳各种社会保险费，并支付生活费。根据现行规定，用人单位不因劳动者自身原因停工、停业的，在工资支付周期内，用人单位应当按照正常劳动支付劳动者工资；超过工资支

2021-12-12 15,340
孕期女员工调岗能降低工资待遇吗孕期的工资怎么发放
一、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是

2022-07-27 15,340
事业单位待岗人员工资发放标准
对此没有统一规定，只要给社保缴费，不能低于当地最低生活标准。

2022-10-22 15,340
疫情作业员病危期待岗工资怎么发
疫情期间待岗工资的发放：第一，如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内，应该按照正常工资标准支付。第二，如果企业停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的，那么企业应该支付待岗工资，具体待岗工

2023-05-14 15,340

法律短视频

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,111 2021.04.25
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,912 2022.04.17
00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,527 2022.04.17