更新时间:2022.06.21
快递公司与快递员不签合同是违法的,法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订
快递公司与快递员不签合同是违法的,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者入职后签订劳动合同,如果未签订劳动合同的,是属于违反法律条例的行为,员工是可以要求支付双倍工资待遇的。
快递签的可以是一年、两年、五年、十年的固定期限劳动合同;可以是无确定的终止时间的无固定期限劳动合同;或者也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的合同类型则由劳动者与单位协商一致后来选择。
有劳动合同。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工
快递人员能否要求超时加班费,要看劳资双方执行的是何种工时制度。如企业依法申请了综合工时制或不定时工时制,只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定,则快递公司无需支付“超时”加班费。反之,
搜集单位单方解除你的证据,主张赔偿。没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(
中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经