更新时间:2022.06.21
签订劳动合同不是必须盖章,由相关负责人签字也可,签字与盖章具有同等的法律效力。劳动合同是用来明确双方权利和义务的协议,自双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效。
在签订劳动合同时不是必须要盖章的,有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签合同并不要求必须有合同章。当事人采用合同书形式订立合同的,可以采用签名、盖章或者按指印的方式在合同书上落款。或者一方已经履行主要义务,对方接受的,合同也成立。因此合同章不是签订合同的必要条件。
签订完的劳动合同不需要去劳动局盖章。用人单位与劳动者经过协商建立劳动关系,并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同要盖章。因为签订或者变更劳动合同,必须由用人单位与劳动者协商一致,经过双方签字或者盖章后生效。 用人单位盖章的,应当盖公章或者劳动合同专用章。用人单位委托法定代表人或者其他直接责任人员签订或者变更劳动合同的,代理人可以在劳动合同文本
劳动合同需要每一张都盖章吗:不需要每页盖章,只要在最后一页盖章即可。因为合同本是一式几份的,一般在最后一页的单位盖章处盖章即可,除了最后一页盖章外,还可以在其他页盖骑缝章,这样较严密些。最后一页盖章,合同效力并不会受到影响。
通过协商解除劳动合同的,用人单位需要在劳动合同解除协议上盖章,劳动者需要在解除劳动合同协议上签字,双方签字或者盖章时生效。 用人单位通过过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同的,需要在解除劳动合同通知书上盖章,通知到达对方时