法律依据劳务派遣合同-合同履行地问题在线咨询-法师兄

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劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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劳务派遣违约金的法律依据是哪些？
合同违约金没有法律规定上限,但约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2021.04.15 80
劳务派遣劳动合同属于哪个法律？
劳务合同属于《民法典》管辖。劳务合同不是劳动合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

2021.04.21 171
劳务派遣合同是否受法律保护
劳务派遣合同受法律保护。 1、劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的； 2、只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有法律规定保障劳动者的基本权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

2022.10.21 1,240

专业问答

附劳务派遣合同违约责任的法律依据
1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳

2022-04-16 15,340
劳动法下的无固定期限合同和劳务派遣合同法律依据有何
劳务派遣合同，是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，

2022-04-08 15,340
劳务派遣签的合同毁约怎么办，有没有法律依据
劳务派遣签的合同毁约需要承担相应的违约责任，一般合同违约会规定相关的违约金，但是如果用人单位和劳动者签订敬业禁止协议，劳动者违反了规定，也可以规定违约金约束劳动者的行为。

2023-08-30 15,340
劳务派遣公司和外包业的公司签劳务合同有法律依据吗
1、与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。 2、《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设

2022-05-05 15,340

法律短视频

01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

1,575 2022.05.13
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,210 2022.04.15
01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

6,355 2022.04.17

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