更新时间:2022.07.03
在解除劳动合同后,劳动者依法可领取的失业保险金的标准要由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的条件:非因劳动者本人的意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,
劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。
1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿; 3、用人单位过失性辞退的,不需要支
司要解除劳动合同必须提前通知还应该说明具体情况如果说明的情况不符合要求公司不可以解除合同以上公司存在违法程序且合同的相关规定还要双方自愿平等、协商一致的情况下才有效工作岗位调整是属于工作的调动并不需要
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者
单方面解除合同的,单位应该合同年限进行经济补偿,一般是一年补一个月的工资,另外可以主张经济赔偿金,应该是补偿金的百分之五十到百分百。如果缴纳过失业保险发,可以领取失业保险金。
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
根据我国法律规定,以下情形用人单位不得解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额