劳动合同的建立变更原则有哪些-一方不同意问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

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劳动合同变更的原则不包括什么
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

2020.04.24 239
变更抚养有哪些原则
如果想要改变孩子的抚养权，需要符合改变孩子抚养权的法律理由。对于不满两岁的孩子，原则是由母亲直接抚养，但是如果父母双方同意由父亲直接抚养的除外。如果是父亲要求直接抚养的，应该要提供证据证明母亲患有长期疾病或者其他严重疾病，子女不适合与母亲同

2022.01.14 583
建设工程合同变更估价原则
建设工程合同的变更估价原则一般包括有：已标价工程量清单项目变化原则；施工方案改变造成措施项目变化原则；中标综合单价与发包人招标控制价偏差较大原则等。

2021.01.03 213

专业问答

劳动合同变更不涉及哪些原则
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法

2022-11-04 15,340
劳动合同变更后劳动合同是否还有效, 劳动合同的变更是怎么样的原则
【法律意见】公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.劳动合

2022-03-15 15,340
2022年劳动合同订立有哪些原则
劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2022-11-12 15,340
订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有哪些呢
订立变更解除劳动合同应当遵循平等原则外还有合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。《民法典》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条订

2023-10-16 15,340

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变更抚养的处理原则有哪些
变更抚养的根本处理原则是有利于未成年子女利益。一般来说，无论是离婚协议还是法院作出的离婚判决、调解，都具有严格的约束力，双方都应当遵照履行。除非是双方能够协商一致或者是出现了法律规定的情形，有正当、合理的理由，才可以请求变更抚养权，否则变更

315 2022.04.17
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变更劳动合同
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1,923 2022.04.18
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合同建立的具体原则是如何的
订立合同应当遵循以下原则：一、平等原则。订立合同的平等原则，指的是合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则，是指当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自由

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