员工与用人单位签劳动合同有何规定

如果女员工在怀孕期间无严重过错的，用人单位一般不能单方面解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得因此而解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。 不过，若是符合以下情况的，公司既可以单方解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致，如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。 如果此时用人单位强行解除劳动合同，

员工被判刑，属于严重违反公司的规章制度的，用人单位可以依据《劳动合同法》规定，将劳动者辞退，并且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

用人单位可以解除服刑人员的劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得的情形下解除劳动合同，包括以下情形： (1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

用人单位可以解除服刑人员的劳动合同。

在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务，劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同，合同上签字的单位一方应该是员

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证．

可以。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

不与员工签订劳动劳动合同的法律后果：每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；无法约定劳动者的试用期；难以保护商业秘密；难以进行竞业限制；难以稳定员工和技术人员；其他。

用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的变更。

劳动合同法用人单位解除劳动合同有以下情形：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位