更新时间:2022.01.08
合同一般自合同成立时生效。 依法成立的书面合同,自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同,自条件成就时或者期限到来时生效。
一般合同签订后即生效;如果是附条件或者附期限生效的合同,则签订合同后需要等所附条件成立或者约定的生效时间到了之后才会生效;如果是依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,则办理批准手续后合同才会生效。
签完合同成立之时生效,但是法律行政法规规定合同应当办理批准等手续的,合同办理相应手续后生效,当事人约定合同附生效条件或者生效期限的,自条件成就或者期限届至时生效。
网签合同在把所有过户手续全部完成才会生效。过户的手续包括网签、打托管金、缴纳税费,办理新证。网签合同:指由于无法面对面或者为了更加方便而在网络上直接签定合同的行为。网签合同的好处包括如下几点: 1、房产信息可随时查询:已经获得预售证的房子会
一般在入职时即会与劳动签订劳动合同,最迟不得超过一个月。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
合同的签订日期一般自成立时,合同日期起算,特殊规定的,以办理相关手续后起算。合同的生效日期:自依法成立时起就发生法律效力,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
一般来讲,合同自成立时,合同日期起算。以这个日期作为合同的签订日期。特殊规定的,以办理相关手续后起算。 依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力。但是,有的法律或者行政法规规定,某些种类的合同,应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下
赠与合同订立生效的时间: (1)赠与合同采用口头形式的,自财产交付时生效; (2)赠与人采用书面形式作出赠与的意思表示,受赠人愿意接受该赠与的,赠与合同生效。
用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
合同订立后,如果该合同是依法订立的,则自成立时生效;如果合同是以审批等手续为生效要件的,则在审批等手续办理完成之后,合同生效,对当事人具有法律拘束力。
无民事行为能力人订立的合同无效,虚假表示与隐藏行为订立的合同无效,违反强制性规定及违背公序良俗订立的合同无效,恶意串通订立的合同无效。
保管合同自保管物交付时成立,成立止时即为生效时间,当事人另有约定的除外。民法典规定,依法成立的合同,自成立时生效,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
根据我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。