48小时工伤死亡怎样认定-认定时效问题在线咨询-法师兄

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职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

律师普法

工伤48小时怎样认定
工伤48小时是指在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤；这其中就包括了在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

2020.10.13 405
如何看待48小时之内死亡认定为工伤
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。视同工伤应同时符合三个要件： 1、在工作时间内； 2、在工作岗位上； 3、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

2020.03.19 100
工伤48小时后死亡算重伤还是死亡
工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。

2020.09.12 928

专业问答

48小时死亡工伤认定应怎么理解？
根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外，如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴，也不能认定为工亡。

2023-11-29 15,340
关于个人48小时死亡工伤认定的问题
根据相关规定，员工因突发疾病在48小时内抢救无效死亡的可以视为工伤，但它应满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，除此之外，如果治疗时间超过48个小时也就不属于突发疾病的范畴，也不能认定为工亡。

2023-08-30 15,340
怎么认定工伤工亡48小时内应按
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。依据我国《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2022-06-29 15,340
工伤保险48小时后又死亡是否应认定为工伤
修改的可能性较小，因为48小时的规定比起一些西方发达国家都有所突破。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。很多人对

2022-03-03 15,340

法律短视频

01:15
因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

7,136 2022.04.15
01:03
怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

3,868 2022.04.17
01:01
12333怎样查工伤认定
12333通常不提供结果查询。因为电话不确定是否为当事人，这涉及当事人隐私。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内，会把鉴定结论送达工伤职工和所在单位，抄送社会保险经办机构。根据相关法律规定可知，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申

8,080 2022.04.12

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