更新时间:2021.11.04
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。
在试用期内用人单位不可以随便解除合同。必须符合法定的情形,例如员工严重违反单位的规章制度的,单位才可以与其解约,并且需要向员工说明解除劳动合同的理由。
试用期单位随意解除劳动合同,应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外,在试用期内,用人单位要解除合同并非是无条件的,劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
单位可以单方解除劳动合同。通常情况下,单位单方解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿,违反法规解除劳动合同的,应当支付二倍赔偿金。但是因劳动者的原因导致合同解除的除外。
劳动者尚处病假期间,如果劳动者的病假期间没有超过法律规定的医疗期,那么,用人单位就不能解除劳动合同,否则,构成违法解除。如果劳动者的病假期间已经超过法律规定的医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三
单位在试用期可以解除劳动合同的情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者被依法追究刑事责任的
用人单位在试用期内依照法律规定不可随意解除劳动合同。只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者存在法律规定的其他过失性辞退情形的,用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同,但不可以随便解除,劳动者可以不需要理由辞职,但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
产假期间,用人单位不得解除劳动合同,若产假期间内,劳动合同期限届满的, 劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。 但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位不能解除劳动合同,劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。 在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。 只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商
职工拘留单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。