更新时间:2022.09.16
被开除工资不给的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果不及时支付工资,有两种方式可以要求支付工资: 1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉,优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大; 2、可向当地劳动局申请仲裁,要
公司开除员工后,应当在解除劳动合同时一次性给付工资,而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的,还要承担相应的赔偿责任。
要区分不同情况: (1)若劳动者不存在过错,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除,应按工作年限支付一年两个月的经济赔偿金; (2)如果劳动者存在过错,用人单位不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;
收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工被开除,出现劳资纠纷时,有如下处理办法: 1、协商解决:绝大部分的劳动争议,走上法庭基本上都是双输。对个人来说,一裁二审走到底,即使你能拿到一定的补偿,但付完律师费之后,对不对得起你大约一年到一年
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地标准计
用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局