员工工作效率低该不该开除

2020-09-05 121

普法内容

员工工作效率低可以开除。单位需要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位即可解除劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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单位欠债员工该不该开除？
法律分析单位一直欠债，不可以开除员工。如果单位以此为由开除员工的，员工可要求用人单位支付经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2021-05-30 26
员工工作效率低可以成为解雇的理由吗
可以。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。

2020-02-28 123
民警工作效率低如何投诉
投诉民警办事效率低的方法： 1、向该名警察的上级领导电话、书面、口头进行投诉； 2、向该名警察所在部门的上级部门投诉建议； 3、如果该名警察存在违法乱纪行为，可以向人民检察院投诉举报。举证责任一般是由被反映的民警及派出所承担，如果投诉人有

2022-11-07 799

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劳动合同约定工作效率低的员工可以开除吗？
没这规定吧！不过效率低，代表能力低，可以间接辞退吧。

2022-10-07 15,340
工作效率低, 但工作效率低, 有没有加班工资
你应该是心里不太平衡，觉得工作效率低的人反而有加班工资，而你辛辛苦苦却没有加班工资。法律规定，员工每天工作超过8小时的，超过部分就应该支付加班工资。如果你没有加班事实，当然是没有加班工资的。至于你的同

2022-02-23 15,340
XX家劳动法规定对员工工作效率低的人可以直接开除吗？
没这规定吧！不过效率低，代表能力低，可以间接辞退吧。

2022-10-01 15,340
在外工作，工资太低，我该不该？
当事人是否应该辞职，主要看以下几个方面： 1、工资太低的原因是本人造成的（技术不过关或者打工的层次问题），还是公司的原因（工资比同行业定得低）； 2、如果是本人的原因，那不管到哪里打工，都要先转变自己

2022-10-22 15,340

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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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