更新时间:2022.06.19
“和公司签劳动合同要注意的是: 1、审查劳动者的主体资格; 2、履行告知义务; 3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章; 4、办理入职手续; 5、办理用工手续。”
用人单位签订的劳动合同形式有书面形式和口头形式。如果是全日制的用工,只能签订书面形式的合同,且应当在一个月内及时签订;如果是非全日制用工,则当事人可以签订口头的合同。
劳动合同期满,自然终止,不用用人单位单方面终止。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位每月支付二倍的工资(自应当订立无固定期限劳动合同之日起算)。
用人单位不续签劳动合同,劳动者可以要求赔偿。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
(1)用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; (2)企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同; (3)订立劳动合同
单位签订劳动合同时的注意事项: 1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效; 2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。 《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合
用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。
劳动者拒签合同自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;用人单位自用工之日起超过一个
劳动合同单位名称变更不需要重新签署劳动合同。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
劳务合同和劳动合同是两类不同的合同。劳务合同受与合同有关的法律规制,而劳动合同受我国劳动法保护,一般来说签署劳动合同更能保护劳动者权益。同时,只要用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当签订劳动合同而非劳务合同。