更新时间:2022.06.29
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述
在工地干活首先要确定你和用人单位或者派遣单位是否是劳动关系,若是劳动关系则可申请工伤认定,进行工伤保险的赔付。若是劳务关系,则只能申请人身损害赔偿。 1.在工地干活受伤如果属于工伤事故,则需及时申请工伤认定,并确认用人单位或劳务派遣单位是否
在工地干活受伤了属于工伤。先申请工伤认定,工伤认定后,构成伤残的,还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决,要求用人单位赔付即可。
在工地干活受伤,如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。
工地上意外死亡家属会领到6个月该地区上年度职工的平均工资作为丧葬费。配偶、未成年子女以及有赡养关系的老人将领到抚恤金,配偶领到本人工资40%,其他人领到30%,如果是孤寡老人或者孤儿的可以领到40%,但所有人加起来不能超过去世人员的工资。另
劳动者在工地干活受伤了,如果属于工伤,应该由工伤保险基金来赔付医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用,由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用;如果不属于工伤,则由侵权人来依法赔付医疗费、误工费等费用。
首先根据相关法律法规来确定具体赔付项目及数额;其次是需要明确的是要明确事故责任分担问题,赔付方及受害方各自选择对自己有利的途径,通过不同赔付项目、赔付标准、处理程序,工伤途径需要先认定工伤,工伤认定完毕后再处理赔付问题,而侵权可以直接诉讼。
既然是在工地干活受伤,若认定为工伤,依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定,员工工伤发生的费用,一部分为工伤保险基金支付,一部分为用人单位支付。 因此,赔偿应该找用人单位以及保险公司。
1.在工地干活受伤属于工伤事故,发生工伤事故的,要看职工是否交纳工伤保险的,然后根据是否缴纳社会保险来选择是通过工伤程序或是人身损害赔偿民事程序来要求赔偿的权利。 2.工伤赔偿要在事故发生后,如果相关单位没有申请工伤认定的,自己要在一年内申
工地干活受伤赔偿标准:医疗费,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费用,由当地政府规定;交通费和食宿费,由当地政府规定;停工留薪期间工资补偿;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金赔偿金额。具体补偿金额根据伤残程