更新时间:2021.11.03
办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《社会保险法》第五十八条第一、三款规定,用人单位应当自用工之日起三十日
建筑企业与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。
需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
1.需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 2、同时,劳动合同法也明确规定,用
个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。建立劳动关系,应当订立书面
个体户社保与公司社保区别如下: 1、缴纳社保的险种不同,个体户只要交养老和医疗保险,而公司需要缴纳五险; 2、承担的社保费用不同,个体户费用全额由个人承担,公司为员工缴纳社保,费用是由公司与员工个人共同承担。 社会保险是指一种为丧失劳动能力
个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
需要。 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月