个体户招聘要签劳动合同吗

2020-10-22 183

普法内容

个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

相关合同

个体户劳动合同书

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18900KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

个体工商户雇佣劳动合同书

审核日期：2022.03.03页数：5大小：18884KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

个体户与雇工间劳动合同样本

审核日期：2022.01.09页数：2大小：17781KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

个体工商户可以招聘入职吗
个体工商户与有限责任公司，合伙企业等法人组织，没有说那种性质的满足人员数量要求。一个经营实体，人员多少是根据自身经营规模确定的，而经营规模与组织性质有一定的关系，比如你的经营规模和业务量已经很大了，如果还是一个个体工商户，显然不行。

2020-01-25 1,971
求问招聘岗位变动需要重签合同吗
岗位变动合同要重签。用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担

2021-04-02 92
公司招聘员工不签订劳动合同是否可以
公司招聘员工后，不签订劳动合同是不可以的。公司从用工的当天开始，就与员工建立了劳动关系，需要在一个月内及时与员工签订劳动合同，否则需要依法向员工承担赔偿责任。

2020-11-18 122

专业问答更多>>

个体户招聘工作为什么要签劳动合同?
个体经营者还应当签订劳动合同。法律规定，个体经济组织也适用《劳动合同法》。这里的个体经济组织是指个体工商户，也应当依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

2021-12-12 15,340
个体户在招聘时需要签合同吗
个体户招聘员工需要签合同。根据《劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

2022-06-26 15,340
个体户聘请服务员需要签劳动合同吗?
需要签订。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力

2021-12-16 15,340
个体户要签劳动合同吗？
需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行

2022-05-26 15,340

法律短视频更多>>

01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

8,604 15,340
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,171 15,340
00:59
个体工商户能对外签合同吗
签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照，对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产，且不是具备法人资格的组织。从非法人组

5,586 15,340