工伤赔偿法律依据是什么？-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤赔偿的法律依据是工伤保险条例，在工伤保险条例第五章当中全部都是对工伤保险待遇的详细规定。工伤保险条例第五章第29条，职工因为工作遭受事故伤害或者感染职业病进行治疗的，依法享受工伤医疗待遇，其他的停工留薪期的工资，伤残赔偿金等都有明确规定。

相关专题推荐: 什么是工伤损害赔偿的主要法律依据

律师普法

农民工工伤，赔偿，法律依据
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

2020.09.10 158
工伤赔偿标准是什么？有没有法律依据
工伤索赔计算标准：一次性伤残补助金一至十级分别为 27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；伤残津贴一至六级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资

2020.12.01 71
公司仲裁员工赔偿法律依据是什么
公司仲裁员工赔偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下： 1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算； 2、如果用人单位无故辞退

2023.04.21 1,771

专业问答

工伤的赔偿标准的法律依据，认定工伤的法律依据是什么
根据《新工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2022-04-09 15,340
赔偿工伤保险待遇依据的法律是什么？
赔偿工伤保险待遇依据的法律是：《工伤保险条例》，本条例对员工在发生工伤事故后的各项赔偿费用的认定都作了明确的规定，用人单位需要严格按照本条例上的相关内容对工伤事故的赔偿情况进行处理，避免出现矛盾和纠纷

2023-11-09 15,340
什么是工伤赔偿，工伤赔偿的主要依据是什么
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工

2022-03-28 15,340
工伤鉴定为9级应该得到哪些赔偿? 法律依据是什么? 法律依据是什么
工伤鉴定为9级应该得到的赔偿有：一次性伤残补助金：9个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一

2022-01-24 15,340

法律短视频

01:35
交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤

707 2022.04.15
01:15
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?
精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响，法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知，精神抚慰金会根据侵权人的过错程度，以及侵

4,647 2022.04.17
01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

4,882 2022.11.23

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐