公司辞退55岁的女职工应该赔偿多少钱-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国用人单位如与劳动者协商一致的辞退这类劳动者，按照每工作一年支付一个月的工资进行赔偿。如用人单位无正当理由的，应按照这类标准的2倍进行赔偿，保护劳动者的合法权益，我国的劳动监察部门进行办理。

律师普法

55岁单位辞退应该赔偿吗
55岁单位辞退单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.09.01 839
女员工50岁被辞退公司应该如何赔偿
女员工50岁被辞退有赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.05.19 647
老板辞退职工赔偿多少钱
一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本

2020.11.19 214

专业问答

辞退公司赔偿多少钱50岁的员工辞退后赔偿标准
1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金； 2、到达退休年纪大，如果单位没有给你缴纳社保，你也无法补缴的，可以要求单位赔偿养老待

2022-04-18 15,340
主动辞职，公司应该赔偿吗，主动离职赔偿公司多少钱，
在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业

2022-08-08 15,340
员工辞退了公司应该给多少的赔偿金?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2022-10-10 15,340
55岁公司辞退我
如果男性工人接受单位解雇自己，可以要求单位根据自己的服务年龄，每年补偿两个月的工资；如果是女性工人，那么55岁已经达到法定退休年龄，双方没有劳动关系，单位不需要赔偿。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动

2021-12-12 15,340

法律短视频

00:53
按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2,097 2022.04.17
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,190 2022.04.17
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,300 2022.04.17

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