55岁单位辞退应该赔偿吗

2020-09-01 845

普法内容

55岁单位辞退单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关合同

辞退通知书（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：2大小：17753KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

财产损害赔偿、补偿协议

审核日期：2022.09.14页数：4大小：18643KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

55岁单位不给退休怎么办
建议先申请仲裁，再起诉社保局。

2020-01-09 275
被单位辞退的员工应该怎么办？工厂应该如何赔偿？
工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2020-06-30 134
超过55岁辞退员工的赔偿是什么
超过55岁员工辞退的补偿如下： 1、如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； 2、如果是年满55岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者

2022-09-30 2,331

专业问答更多>>

55周岁单位可以辞退吗，怎么规定
女职工55周岁的，或者特殊行业工种的，属于达到法定退休年龄，劳动合同终止，不可以再通过辞退再解除劳动合同。男职工55周岁的，未达到法定退休年龄，用人单位可以依法过失性辞退或者无过失性辞退。除此之外，

2023-09-09 15,340
男55岁单位辞退经济补偿金有多少
劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄解除合同，则应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2022-10-19 15,340
事业单位工勤岗位女职工应该55岁退休
事业单位女职工退休年龄标准：干部55周岁；工人50周岁，特殊工作岗位的45周岁。工勤人员非干部岗位按现行退体年龄应是50周岁。

2022-10-21 15,340
被单位辞退怎么办单位应该怎样赔偿我？
要看是否是违法辞退。如果是违法辞退，可以要求单位支付经济补偿金。

2022-10-31 15,340

法律短视频更多>>

01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

1,918 15,340
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

1,514 15,340
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,147 15,340