更新时间:2022.03.25
劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额,双方在签订劳动合同时,可以约定具体的违约金数额,法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%,具体情况结合实际而定。 一、签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单
劳动合同违约金的限额由双方约定决定,一般不得超过用人单位提供的培训费用。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
民法典规定,劳动合同的违约金具体数额可以由合同双方自行协议决定,并将最终结果写进劳动合同当中;若双方意见不一致,协商未果的,则应当按照相关法律规定进行约定,主要如下:用人单位应当按照职工的工作年限发放补偿金,比例为职工工作年限每满一年发放一
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的
我国法律没有对违约金的数额作出强制性规定,当事人可以按照双方约定,确定违约金的数额或者违约金的计算方法。一般来说,不能超过实际损失的百分之三十。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违
合同违约金一般不超过实际损失的30%。对于违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加;约定的数额高于损失的,一方当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。法院有自由裁量权,对于过高、过低可以适当调节。
劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般情况下,劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,双方往往都会在劳动合同中约定好违约金还有合同的期限等规定,以此来确定单方要是真的违约的话也可以承担自身的违约责任。而根据合同法的规定,当事人一方违约的话可以根据签订合同时规定的违约金来支付,
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
劳动合同违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的,可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定,即劳动者和用人单位可以协商约定。
关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约
关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约