单位因病解除劳动合同可以要求经济补偿吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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因病解除劳动合同经济赔偿的规定是：用人单位需要向劳动者根据劳动者的基本工资水平支付双倍的赔偿金。在我国的劳动关系的经济补偿中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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律师普法

单位经济补偿协商解除劳动合同要赔偿怎么样
协商解除劳动合同单位赔偿需要按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；劳动者提出协商解除劳动合同的，单位不需要赔偿。

2020.12.24 102
因病用人单位单方解除劳动合同合法吗
用人单位因病单方解除劳动合同是不合法的，属于违法解除劳动合同。

2020.01.10 183
劳动者旷工可以要求单位解除劳动合同吗
劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工那天不支付工资。

2020.04.12 112

专业问答

因病劳动合同期满解除单位终止单位需要支付经济补偿吗有经济补偿吗
有经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022-03-04 15,340
因违法解除劳动合同而被解除的，单位是否可以向劳动者要求经济补偿
我们都知道双方签订合同就是为了双方关系受法律的保护，可总有写人想铤而走险，非法解除双方合同，那么当我们遇到对方非法解除合同时，我们可以怎么做是否可以得到赔偿当然作为被解除合同者肯定可以得到补偿的。至于

2022-03-09 15,340
劳动合同解除了，用人单位可以要求赔偿经济补偿金吗
解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人

2022-04-09 15,340
劳动合同解除后，劳动者是否可以要求单位支付解除合同的经济补偿金
依法解除合同，工资可以要回来，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只要付出了劳动，既有享受劳动报酬的权利。

2022-02-11 15,340

法律短视频

01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

848 2022.04.17
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,604 2022.04.17
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,808 2022.04.17

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