更新时间:2021.11.04
双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。
协商解除劳动合同补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
若是用人单位主动提出,并于劳动者协商之后解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
协议解除劳动合同补偿如下: 1、企业与员工协议解除劳动合同的,员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的最高年限不得超过12年; 2、企业违反劳动法与职工解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的两倍赔偿。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者
如果劳动合同到期或者终止无固定期限合同的,职工与用人单位协商一致解除合同的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照
协商解除劳动合同补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同,是劳动者与用工单位之
协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
解除劳动合同补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的情形,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位存在违反法律规定情形导致劳动合同解除的,劳动者可以拿到经济补偿金。该法第四十七条规定,按照劳动者在该用人单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年
解除劳动合同补偿方式有经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据,劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。
并非一旦解除劳动合同就可以获得补偿,如果是因为劳动者严重违反工作纪律或者存在违法犯罪等被辞退,是无法获得补偿金的;对于可以获得经济补偿的劳动者,其经济补偿金的补偿标准需要结合其在该单位的工作年限来计算。工作不满6个月的,补偿金为半个月工资;