更新时间:2022.06.21
单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
用人单位只签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者和用人单位同意
用人单位只签订单独的试用期的合同,试用期不成立,约定的试用期期限为劳动合同期限,视为签订了没有试用期的固定期限劳动合同。该合同是有效的,但是关于试用期的约定无效。
单位只签订试用期合同违法,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。
企业不可以只与员工签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。员工即使是在试用期内也应当签订劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内;试用期通过后,公司可以不再签订新的合同。
公司不可以只签订试用期合同。如果只有试用期合同的,则试用期的期限为正式劳动合同的期限。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司改正。
公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
不能单独签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者能单独签订试用期合同,之后依法签订正式的劳动合同,但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。而对于三年以上固定期限和无
不可以单独签订试用期合同,单独签订的试用期合同没有法律效力。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
单独签订试用期合同是不合法的,根据相关法律规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,但是只能约定一次试用期,并且如果劳动合同只约定了试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
公司与劳动者只签订试用期合同是不对的,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
企业不能只签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。