更新时间:2022.07.25
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四、女职工在孕期、
能够立即解除合同的情况: 1、协议中约定的解除合同的情形出现; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的; 3、当事人一方不履行主要债务; 4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后仍未履行; 5、当事人一方有其他违约行为致使不能实现合同目的。
能解除合同的情况为,因不可抗力、一方迟延履行致使合同履行不能;一方明示违约;一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍不履行的;以及当事人协商一致的等情况。
合同在约定解除合同的条件成就时解除。约定解除是当事人通过行使约定的解除权或者双方约定而进行的合同解除,即当事人在合同中约定,合同履行过程中出现某种情况,当事人一方或者双方有解除合同的权利。约定解除的内容以及行使方式应由当事人自行决定,但是必
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 一、因不可抗力无法达到合同目的; 二、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 三、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; 四、当事人一方拖延履行债务或者
有下列情形之一的,可以终止合同: (一)因不可抗力无法达到合同目的; (二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方在合理期限内延迟履行主要债务; (四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行
有下列情形之一的可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延
合同不成立的情况有:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定。
下列情形合同不成立: 1、一人自行订立合同。 2、当事人之间订立合同的意思表示不一致,未形成要约、承诺的合致。 3、合同的客体不确定。 4、要物合同未履行物的给付。 5、须经批准、登记方能成立的合同未履行批准、登记手续。 6、法律规定或者是
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单
不能解除劳动合同的情形包括:特殊工作在诊断或者医学观察期间的;工伤丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在三期的;连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他情形。
劳动者具有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (1)患职业病或者因公负伤,并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 (2)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内。 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (4)法律、