隔离期间发工资吗？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在家隔离期间发工资，我们国家《传染病防治法》第41条明确的规定，对于被隔离的人员应当保障他的最低的生活的标准，当然了，如果他有用人单位的话，用人单位在这期间也是需要按照休假处理，不能不发放工资。

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隔离期间的工资是只发放基础工资吗
根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人；密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付员工工资。此类规定的宗旨是将员工因上述原因处于隔离期

2020.08.26 150
工地隔离期间工人工资
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2020.08.28 447
隔离期间怎么规定工资的发放
企业应当支付职工在此期间的工作报酬；企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生

2022.06.08 475

专业问答

试用期离职工资是隔月发吗
不是，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

2022-05-27 15,340
因病误工被隔离期间该如何发放工资
1、隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳

2023-05-23 15,340
社会预防隔离治病期间, 企业发不发工资合法吗?
疫情隔离期间不给员工发工资是违法的。根据有关规定，在疫情防控期间，企业停产在工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不

2021-11-17 15,340
被隔离和患病期间工伤期待工资怎么发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当

2022-09-01 15,340

法律短视频

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,760 2022.04.17
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,104 2021.04.25
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,054 2022.05.11