更新时间:2021.11.04
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照有关法条规定终止固定期限劳动合同的。
劳务合同到期不续签支付赔偿金: 一、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
试用期是需要签订合同的。 根据《劳动合同法》第19条的规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
我国现行法律规定,企业可以对新员工设定试用期,但为了主动性,很多企业往往签订不同形式的劳动合同,或者只对不同试用期的员工签订试用合同。其实这种做法并不符合法律规定。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳
如果是因为一方的违约行为导致合同解除的,需要支付违约金,其他情况解除合同不需要支付。 如果双方在合同中约定了违约金的,违约方应当按照合同约定支付违约金,如果双方没有约定违约金的,违约方应当按照自己违约解除合同给守约方造成的实际损失承担违约责
公司依法解除劳动合同时要支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
用人单位解除劳动合同应支付的费用:需要向劳动者支付经济补偿金。在劳动法中,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规
合同内解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的情形下,用人单位不得依据劳动合同法法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。