更新时间:2021.11.04
试用期解除劳动合同的,除因为员工在试用期间不符合公司的录用条件的情形外,需要支付补偿金,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金,那么就是1个月的工资。
试用期解除劳动合同的,如果是用人单位依法解除,可以不支付补偿金;如果是违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解
试用期用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的两倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 如果是劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 如果在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解
试用期解除劳动合同的,如果是因为员工在试用期间不符合公司的录用条件的,那么不需要支付补偿金,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金,那么就是1个月的工资。
试用期用人单位解除劳动合同,如果是过失性辞退,是没有经济补偿的;如果是无过失辞退,劳动者可以要求经济补偿。 试用期劳动者提出解除劳动合同,除非用人单位有过错,否则是没有经济补偿的。
试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定,一般而言劳动者是不需要支付违约金的,用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。
试用期解除劳动合同的,如果是用人单位依法解除,可以不支付补偿金;如果是违法解除合同;此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
试用期解除劳动合同的,如果是用人单位依法解除,可以不支付补偿金;如果是违法解除合同;如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同,公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
拿到赔偿金之前应先解除合同,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金,通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。