员工单方解除劳动合同通知怎么写-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工单方解除劳动合同通知是可以取消的，依据国家的有关规定，解除劳动合同通知书一般可以取消，在没有送达对方之前或者送达对方后可以协商。如果协商不成，可以申请仲裁。单方解除权虽说是一方向另一方提出，但是也存在合意的行为，有关当事人需要留意。

律师普法

以解除劳动合同单位要写通知吗
解除劳动合同时单位要给书面通知，根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.01.22 79
单位约定解除劳动合同必须提前通知员工
员工要求解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者需要提前三日通知用人单位。

2020.09.16 97
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。二、提

2020.03.31 148

专业问答

怎么写解除劳动合同通知书，员工不能上班怎么写解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书 ________________________________________ 解除劳动合同通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根

2022-05-06 15,340
通知工会怎样员工解除劳动合同?
解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因，抑或是双方达成协议，约定劳动合同失效，不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。

2022-12-14 15,340
员工提出员工解除劳动合同通知的，需要劳动部门给出解除劳动合同的通知
具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？个人解除劳动合同（辞职）分三种情况： 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不

2022-04-01 15,340
员工怎么写解除劳动关系通知书
因单位未及时足额支付工资，所以依据劳动合同法第38条，通知单位解除劳动合同，并且请单位于*年月日支付工资、经济补偿金，以及办理离职手续《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

2022-10-24 15,340

法律短视频

01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

640 2023.01.04
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,860 2022.04.17
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

850 2023.04.20

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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