劳动合同的法律风险-风险防范问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未或尚未全部履行以前，劳动合同的法律风险由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。根据解除主体不同，我们可以将其分为双方协商解除，用人单位单方解除、劳动者单方解除三种类型。

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怎样规避劳动合同中的风险
规避变更劳动合同的风险的方式有: (一)约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。 (二)即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息

2020.05.08 205
人身损害赔偿的风险代理是合同风险还是法律风险
人身损害赔偿案件是不适用风险代理的，风险代理案件一般只涉及到财产纠纷及与财产有关的诉讼案件。

2020.10.29 94
合同倒签的法律风险是什么
合同倒签的风险如下：（1）权利义务不明，易产生纠纷；（2）合同管理及履行混乱；（3）违约受损时难以维权；（4）潜藏合同无效的风险。如合同对方存在不具有合法的资格、缺乏必要的资质或者权利存在瑕疵等情况，将导致合同无效，进而导致履约方的

2023.05.31 154

专业问答

劳动者申请劳动仲裁有哪些风险，劳动合同仲裁的法律风险具体有哪些
1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，否则劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动

2022-02-15 15,340
格式合同的法律风险，法律风险的认识
现代各国“一方面承认约款为大量交易所需要，但又想否定其不合理条款的效力。然而，政策上的干预如何正当化是理论上的难题”。格式合同在具有诸多益处的同时，其也有消极的一面特别是法律风险是不能回避的。格式合

2021-04-07 15,340
协商解除劳动合同法律风险有哪些，协商解除劳动合同法律
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳

2022-04-09 15,340
劳动合同中劳动者的风险责任和劳务合同中的劳动风险责任有什么区别
承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:16
市场交易主体中合同的法律风险
在订立合同阶段，合同双方当事人应注意以下法律风险： 1、要妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料。例如，与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。在合同履

349 2022.05.13
01:18
口头合同的风险有哪些
口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的

404 2022.10.08
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,377 2022.05.11

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