劳动合同漏洞和风险的规定
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该合同主要存在的漏洞包括： 1、试用期因病假而顺延的做法违法，试用期一旦明确，不应再延长。 2、试用期内员工只需提前3日通知单位即可解除劳动合同，并非7天。 3、转正后员工辞职的原因，如系单位存在违法情形，员工有权获得经济补偿金。该条款约定不明确，将来以《劳动合同法》为准。 4、劳动关系应自用工之日起建立，并非以合同签订日为准。 5、劳动报酬及福利，书面约定与口头约定不一致，员工应在签字前向单位讲明，避免将来发生纠纷。 至于甲方安装监控设备的问题，个人认为不构成侵权，员工既然为单位工作，使用办公设备自然应当从事与工作相关的事务，不涉及侵犯个人隐私权。 以上观点，如果员工对公司的做法不满，是可以向单位领导反映的。
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有2种填补方法。如下：合同漏洞的填补规则，也就是合同双方当事人就有关合同内容约定不明确，认为合同存在漏洞时，根据民法典的相关规定对合同的内容进行补全的规则。当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的，可以协议补充。不能达成补充协议的，按相关条款或交易习惯确定。
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合同漏洞的填补规则是啥合同漏洞的填补规则即当事人就有关合同内容约定不明确，认为合同存在漏洞时，根据2021年实施的《民法典》的相关规定对合同的内容进行补全的规则。 根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等
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