工伤中止无固定期限合同怎么赔偿？-专业问答

终止无固定期限劳动合同如何赔偿
2023.03.30

终止无固定期限劳动合同赔偿如下： 1、用人单位提出，协商一致解除合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、用人单位违
无固定期限合同该怎么赔偿
2022.12.31

这个问题，我们需要分两种情况进行分析。一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》
无固定期限合同怎么样赔偿
2022.06.09

无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无固定期限合同该怎么赔偿？
2023.01.01

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
无固定期限合同工伤辞职有赔偿吗
2022.08.20

关于无固定期限合同工伤辞职有赔偿吗的问题要具体分析，看情况负责 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5
无固定期限合同怎样赔偿?
2022.12.03

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，解除无固定期限合同如何赔偿? 这个问题，我们需要分两种情况进行分析。一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动《合同法》》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动《合同法》》第四十条解除劳动关系
固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿有什么区别?
2022.10.09

固定期限合同解除终止和无固定期限合同解除终止的赔偿没区别； 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 2、对固定期限劳动合同，若劳动者不是主
工伤鉴定无固定期限劳动合同后赔偿
2022.09.08

可以凭借工资表、工作服、签到薄、工友证明等，先向劳动局申请；或者直接走人身损害赔偿程序，固定相关证据，直接协商，不成的话，可以向起诉。
终止无固定期限劳动合同怎么补偿
2022.10.17

无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资
无固定期限劳动合同终止怎么计算赔偿金
2022.10.06

一般来说，很难得到补偿，虽然《住房公积金管理条例》明确规定用人单位应当依法为其员工办理住房公积金缴存手续，且按一定的比例与劳动者共同缴纳住房公积金，但并没有赋予劳动者明确主张的权利。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关司法解释均
无固定期限劳动合同被公司终止怎么赔偿
2023.08.21

经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
无固定期限劳动合同终止劳动者怎么赔偿
2022.10.16

解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面解除或终止
无固定期限合同员工离职怎么赔偿
2023.08.18

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付

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