工资5000的误工费是多少?

根据我国法律规定，住房公积金的缴纳不得低于上一年度平均工资的5%，因此，应当缴纳500源的住房公积金。

按照国务院常务会议的决定，财政部和国家税务总局日前下发通知，对纳税人2018年10月1日以后取得的工资、薪金所得将先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表，个体工商户的生产经营所得、企事业单位的承包承租经营所得也将适用新的政策。

工资5000是不用交税的。个人所得税的起征点是5000元，当月工资超过5000元时，超出部分的工资适用对应的标准税率进行缴纳个税。个人所得税是我国征收的个人所得的一种税，个人所得为征税对象是在中国境内取得所得的个人以及境外取得所得的个人。

应交税金等于（5000减5000）乘以3%等于0元。附：新的个税税率表(从2011年9月1日起实行）全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元税率为3%，速算扣除数为0。

个人工资为五千元的，这部分收入不用缴纳个人所得税。根据一八年最新修改的个人所得税法，个人所得税的起征点调整到每月五千月，即每年六万元。在起征点以下的个人收入可以不用缴纳个人所得税。缴纳个人所得税的规则是，扣除收入额减费用、专项扣除等项目之后

如果在北京的工资收入是5000的话，那么是不用需要缴纳个人所得税的。计算公式：工资纳税金额=(工资所得-五险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数。

一天误工费按照月工资除以每月上班的天数。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际

在北京工资5000元，如果公司按照工资标准来给你上社保的话，应当缴纳的社保费用相对是比较高的，但这对个人是更有利的，毕竟出大部分的还是公司。 养老保险单位支付20%-1000元，医疗10%- 500，失业1%- 50，工伤0.5%- 25，

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。 3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分

受伤前平均每天的工资是多少，需要根据具体情况而定： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资含基本工资、奖金和津贴以及加班工资计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工

根据我国个人所得税法的相关规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。月工资五千元，则年工资为六万元，其应纳税所得额扣除六万元后为零元，即不需要缴纳个

被撞伤能索赔误工费。造成他人人身伤害的，可以要求赔偿误工费。误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工地工伤误工费，受害人有固定收入的，一天误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。具体的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。