经济补偿金是按照怀孕前三个月工资计算的吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

怀孕期间被用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准按照前12个月的平均工资来计算，而且，计算平均工资的时候是包含绩效工资、补贴及奖金的。具体的计算方法是实际工作年限有几年，除了当月工资以外，还能拿到跟工龄相吻合的工资作为补偿。

律师普法

怀孕三个月，社保缴纳补交后，月工资怎么计算？
女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的

2020.02.18 95
经济补偿金的月工资计算内容有哪些
经济补偿金的月工资计算内容包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2020.01.03 107
试用期三个月经济补偿怎么计算
试用期三个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2020.01.24 104

专业问答

计算经济补偿金的月工资是怎么计算的, 如何计算经济补偿金的月工资
计算经济补偿金的月工资，指劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2022-01-26 15,340
当月已计算的经济补偿金是税前的工资吗？
劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1

2022-07-13 15,340
辞退孕妇2个月的工资算经济补偿金吗
公司要辞退孕妇，只赔偿2个月工资，不合理的，按规定公司是不能辞退孕妇的。

2022-10-18 15,340
放假三个月.这三个月的工资会计算到经济补偿金的平均工资里吗？
是的，但是如果劳动合同存续，应该按照合同约定支付工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本

2022-10-13 15,340

法律短视频

01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,178 2022.04.15
01:20
经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月

3,170 2021.04.25
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,459 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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