什么情形下劳动者需要给予双倍赔偿-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： 1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。

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律师普法

解除劳动合同什么情况下赔偿双倍
一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是： (1)用人单位违法解除劳动合同的； (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； (3)用

2020.04.15 156
双倍赔偿赔偿金的情形
在用人单位违法与员工解除劳动合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。

2021.02.15 197
什么情况下劳动者可以要求赔偿劳动者工资
用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者赔偿金。

2020.02.27 121

专业问答

哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2023-09-12 15,340
什么是双倍工资, 什么情况下用人单位可以向劳动者索要双倍工资赔偿
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。我们说只有

2022-02-10 15,340
劳动者在什么情况下可以申请劳动争议仲裁，双倍赔偿？
劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应

2022-04-18 15,340
什么情况下对被辞退人员可以给予双倍赔偿？
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

2023-02-26 15,340

法律短视频

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,564 2022.04.17
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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

467 2022.11.21
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消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

2,755 2022.06.15