八级工伤全责赔20万吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

不一定。八级工伤有可能赔20万，赔偿标准有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和一次性伤残补助金。而一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。

律师普法

为什么八级工伤能赔付20万
八级工伤的赔偿不一定可以赔偿20万，因为工伤赔偿不仅和伤残级别有关，还需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定赔偿数额。工伤八级伤残应该按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

2020.12.23 110
八级工伤能赔20万吗,二零一九年
八级工伤不一定能赔20万。工伤赔偿金额，需要根据工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。如果是经济发达地区且工次水平不高是远远达不到二十万的，但是假定月工达到八千以上且不超过当地平均工资百分之三百的，可以超过二十万元。

2020.07.10 170
八级伤残可以赔多少钱20万
八级工伤有可能赔20万，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下：（一）医疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。（五）辅助器具费。（六）停工留薪期工资。（七）生活护理费。（八）一次性伤残补

2020.09.01 31

专业问答

工伤八级怎样赔付理赔20万
不一定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《公司保险条例》第十四

2022-01-01 15,340
六级工伤赔20万，完全算是赔付吗？
向您这种情况的工伤，六级以上的话按你本人受伤前十二个月平均工资为标准计算，有16个月的伤残补助金，每月有按本人工资的60%计算伤残津贴，与用人单位解除或终止劳动关系的，还有，8个月的医疗补助金跟40个

2022-03-25 15,340
工伤伤残5级只赔20万吗,
工伤五级伤残，工伤保险基金支付员工一次性伤残补助金为18个月的本人工资。在解除劳动关系时支付员工一次性伤残医疗补助金，根据当地规定计算。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，

2022-10-08 15,340
工伤八级如何赔偿20万大约要赔多少钱
1、如果是经济欠发达地区且工资水平不高，八级工伤不能赔二十万；但是假定月工资较高的，则可以赔偿超过二十万元。工伤赔偿金额，需要根据工资标准、所处地区、是否解除劳动关系、本人年龄来计算。 2、《工伤保险

2022-11-12 15,340

法律短视频

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八级工伤能赔20万吗
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤

4,708 2022.04.15
00:57
六级工伤能赔几十万
六级工伤具体可以赔偿多少钱，要根据实际情况来确定。职工被认定为六级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通一次性伤残补助金常相当于十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作，那么用人单位会按月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是百分之六十

1,441 2022.04.17
01:05
八级工伤具体能获赔哪些项目
八级工伤的赔偿项目，主要包括：首先，赔偿项目包括了由社保部门所赔付的一次性的伤残补助金，一般标准为10个月的工资。其次，是由用人单位进行一次性赔付的伤残就业补助金，标准为15个月工资，这项费用在职工提出离职申请，或者劳动合同到期时进行赔

1,574 2022.04.15