有销售业绩要求的劳动合同应该怎么写？-履行要素问题在线咨询-法师兄

行动指南

有销售业绩要求的劳动合同与其它的也差不多，但是特别要注明的就是工资的提成还有底薪；还是要写明合同期限、试用期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、劳动保险和福利待遇等等；双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

律师普法

销售没业绩被开除违反劳动吗
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

2020.08.18 440
直销销售主管劳动合同是不是应该签
直销销售主管劳动合同应该签，劳动者拒签的用人单位应当终止劳动关系，不需要支付经济补偿；用人单位拒签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2020.04.19 55
绩效劳动合同中的工资要写明吗
绩效劳动合同中的工资不一定要写明，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。

2020.03.08 225

专业问答

销售业绩未达标会要求单方面解除劳动合同吗
销售业绩考核是公司的一项重要制度，公司可据此适度地“赏罚分明”，但完不成销售业绩就对员工直接予以辞退，是否符合劳动法律规定呢? 未完成保底业绩，公司单方面解除劳动合同系违法现实生活中常见如下的情形：

2023-09-18 15,340
咨询关于销售业绩的兑现业务员有劳动合同嘛
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。所以关于业绩业务员有劳动合同嘛，以合

2022-07-03 15,340
合同上的销售业绩不好怎么办
合同上的约定的3个月销售业绩不佳的，甲方有权调整、清退，直至终止本合同，如果是商场提供的，格式合同，那3个月销售业绩不佳的，甲方有权调整、清退，直至终止本合同就应该认定为无效条款。因为你们约定的商场的

2022-01-10 15,340
销售员工的销售业绩不达标，能否直接解除其劳动合同
最近在走访顾问单位过程中，有家单位咨询：能否在劳动合同中明确约定，销售员工销售业绩连续两个月不达标，公司有权立即解除劳动合同？「律师分析」上述咨询问题，某种意义上反映了用人单位的普遍用工心理，企业

2022-06-03 15,340

法律短视频

00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

5,851 2022.04.17
01:07
合伙人退出合同股份合同应该怎么写
合伙人退出协议可以这样写： 1、合伙协议人的身份信息，包括姓名、性别和联系方式，是组织的，要写明组织的名称和联系方式； 2、合伙协议人退出合伙协议的事由是什么，原因应当在协议书中写明的； 3、应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结

405 2022.05.13
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

657 2023.01.04

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐