销售业绩未达标会要求单方面解除劳动合同吗
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销售业绩考核是公司的一项重要制度,公司可据此适度地“赏罚分明”,但完不成销售业绩就对员工直接予以辞退,是否符合劳动法律规定呢? 未完成保底业绩,公司单方面解除劳动合同系违法 现实生活中常见如下的情形: 员工承诺保底业绩和晋升业绩,并特别注明“未完成保底业绩值予以淘汰”,年终考核时发现连保底业绩也尚未完成,公司以未达业绩指标为由解除了劳动合同关系,且不支付任何经济补偿。 但根据法律规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不胜任工作”单位方可按照规定解除劳动合同。即使员工有特别承诺,未完成保底业绩即予以淘汰,该约定有悖于法律规定,其效力也可能不被法院认可。 如在员工业绩不达标时公司未对员工进行相应培训、调岗,或者在培训、调岗后未对员工进行再次考核的情形下,公司单方解除劳动合同缺乏法律依据,应支付相应的赔偿金。
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劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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