会因用人单位发生用工纠纷作为被告吗-判断依据问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业间合同纠纷不会告员工。企业是属于法人组织，企业和企业之间的合同纠纷由企业承担责任，与职工是没有关系的。《企业法》第三条，企业是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。企业以其全部财产对企业的债务承担责任。有限责任企业的股东以其认缴的出资额为限对企业承担责任;股份有限企业的股东以其认购的股份为限对企业承担责任。

相关专题推荐: 两个合同纠纷员工是否会被作为被告

律师普法

劳动者与非法用工单位发生纠纷应以谁为被告
非法用工单位是指未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位。劳动者与其发生纠纷，应当将用人单位或者出资人作为被告。如果非法用工单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

2020.05.29 86
员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗
关于用人单位可以开除劳动者的情形可以参考下列法律规定。因工作发生冲突，造成严重影响的，可以认定为第四项。

2020.01.06 221
用人单位可以用实物作为工资吗
不可以。工资应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.09.22 475

专业问答

必须有用人单位作为被告主体吗
工伤赔偿，必须有用人单位作为被告主体。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应

2022-10-10 15,340
发生纠纷用人单位扣拘留是合法行为吗
纠纷中将人扣下违法。人身自由不受侵犯，是公民最起码、最基本的权利。中国人民共和国宪法赋予了公民拥有不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。为保障公民的人身自由权，刑法，也专

2022-06-10 15,340
员工与用工单位发生工作纠纷如何解决？
与用工单位发生纠纷，当事人可以选择以下方式解决： 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议

2022-06-25 15,340
用人单位以我在工作中因为屡次发生交通意外
用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；（二）未及时足量支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章

2022-07-14 15,340

法律短视频

00:52
因合同纠纷败诉会被拘留吗
因合同纠纷败诉一般不会被拘留，因为合同纠纷属于民事纠纷，而拘留属于刑事强制手段。合同纠纷败诉一般需要承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任，败诉后如果不履行生效判决的，胜诉一方可以向人民法院申请强制执行。但是，如果败诉一方明明有能力履行

1,764 2022.04.15
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,519 2022.04.15
01:12
因合同纠纷适用民事诉讼法吗
合同纠纷是适用民事诉讼法的。民事诉讼法的适用范围主要是公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷。具体而言，其适用有以下几类：1、因民法典等调整平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件；2、因经济法、

1,104 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐